Les réseaux sociaux sont devenus un outil incontournable de communication auprès de votre public cible. Ils sont également de plus en plus utilisés par les recruteurs pour trouver leurs futurs candidats. Si les réseaux sociaux vous permettent d’être visible, ils peuvent également vous aider à trouver les meilleurs talents pour votre entreprise. Dans cet article, nous vous donnons 5 bonnes raisons d'utiliser les réseaux sociaux dans votre processus de recrutement. Plus d'excuses pour passer à l'action !

Recruter sur les réseaux sociaux, de quoi parle-t-on ?

Le recrutement sur les réseaux sociaux, vous en entendez de plus en plus parler. D'ailleurs, vous faites peut-être partie des 70% d'entreprises qui se servent des réseaux sociaux dans leur stratégie d'acquisition de talents. Voici un éclairage sur l'utilisation des réseaux sociaux en matière de recrutement.

Avec 4,5 milliards d'utilisateurs connectés dans le monde, soit 55% de la population fin 2021, l'adoption des réseaux sociaux dans notre quotidien n'est plus à démontrer. Toute la population est concernée : la génération Z y passe presque 3H par jour, les millénials environ 2H30 et les plus de 50 ans un peu plus d'une heure. Dans cet univers digital, le recrutement a également sa place.
La preuve en 5 avantages indiscutables.

Raison n°1 : S’adapter au marché actuel

D'après une récente étude de l'Apec, 7 entreprises sur 10 misent sur les réseaux sociaux pour embaucher.
C'est une réalité, le monde des réseaux sociaux a complètement changé la façon dont les gens communiquent et interagissent. Presque 60% de la population mondiale utilise un réseau social au moins une fois par jour. C'est d'ailleurs en grande partie grâce aux réseaux sociaux que les marques arrivent à toucher leur public cible.

Les entreprises encore peu actives doivent s'adapter à ce nouveau marché. Utiliser les réseaux sociaux dans votre stratégie de recrutement, c'est coller aux nouveaux usages de la population française.
Mais comment les recruteurs peuvent-ils tirer parti de cette nouvelle façon de communiquer ? En mettant en place une stratégie efficace. Chez Bonanza, nous sommes là pour vous y aider !

Raison n°2 : Toucher les bons candidats au bon moment

Une offre publiée sur un site d’emploi peut être vue par des milliers de personnes. Mais la question est : combien d’entre elles répondront à l’offre ? Aujourd'hui, de plus en plus de candidats cherchent un job via leur téléphone (78% des 18-35 ans).

C'est la raison pour laquelle la publicité en ligne est un élément important pour développer les opportunités de recrutement. Elle représente un accélérateur de conversion, y compris en matière de recrutement en ciblant mieux les candidats, y compris ceux qui sont passifs ou moins nombreux à répondre aux offres d’emploi. Elle permet de toucher vos futurs candidats au bon moment et de créer une connexion immédiate avec eux. C’est un booster de notoriété auprès de votre public cible. En partageant des contenus intéressants et pertinents, vous pourrez permettre à vos candidats de se projeter dans votre entreprise. Et c’est aussi une bonne manière de les maintenir informés de ce que vous faites et de créer de l'engagement chez eux.

Chez Bonanza, pour chaque campagne, nous couvrons l’ensemble des réseaux sociaux pour cibler tous vos futurs candidats. Décuplez votre potentiel de recrutement sur la plateforme la plus adaptée à vos besoins. Allez-vous préférer Facebook et ses 40 millions d’utilisateurs mensuels (chiffres France 2022), Instagram (22 millions) ou encore Twitter et ses 12,8 millions de Français connectés chaque mois ? Si vous avez envie de tester des réseaux moins traditionnels, TikTok (4 millions) et Snapchat (25 millions) sauront vous plaire.

Raison n°3 : Se différencier sur un marché en tension

En vous connectant sur les réseaux sociaux pour capter l'attention de la cible 18-35 ans, vous avez la possibilité de mieux communiquer, de sortir du lot. En effet, qui dit communication sur les réseaux sociaux dit capacité d'adopter une communication plus naturelle, plus fun, plus adaptée aux besoins des candidats. Elle vous permet d’établir un vrai lien de proximité avec eux.

En d'autres termes, vous pouvez vous différencier des autres offres d'emploi, qui sont souvent plus sérieuses, plus classiques, plus corporate. Que ce soit pour vous faire connaître, objectif de notoriété, ou pour recruter, objectif de conversion, la publicité en ligne est un atout pour vos campagnes de recrutement.

Grâce aux réseaux sociaux, vous aurez aussi la possibilité de dévoiler les coulisses de votre activité, de réellement incarner les valeurs que vous mettez en avant, de valider le culture fit avec vos futures recrues, autrement dit, d'afficher fièrement la personnalité de votre entreprise. C'est une façon sans pareille de soigner votre marque employeur et de vous différencier de la concurrence.

Raison n°4 : Miser sur une bonne expérience candidat

Le recrutement via les réseaux sociaux permet aussi de raccourcir et de simplifier le parcours de candidature. En proposant par exemple un lien direct vers une candidature one-click, vous répondez à l'une des demandes de 2/3 des candidats qui jugent souvent que les processus s'étalent trop dans le temps (Source : Page Personnel).

Le fait d'optimiser le ciblage en réalisant des campagnes de publicité via les réseaux sociaux participe à l'amélioration de l'expérience candidat. En effet, en optant pour une méthode de recrutement plus ciblée, c'est-à-dire plus individualisée, l'entreprise renvoie une meilleure image aux candidats et booste ses chances de recruter la perle rare. Dans cette optique, vous alliez l'option de volume, car le potentiel d'utilisateurs est immense, et de qualité, via un ciblage pertinent.

Raison n°5 : Ajouter un nouveau canal de sourcing à sa stratégie

Pour augmenter les probabilités de toucher des profils variés, pénuriques et même rares, les entreprises changent leur stratégie pour s'adapter à chaque cible. Cette stratégie de social sourcing, alliant recrutement et réseaux sociaux, permet d’élargir le vivier de départ des recruteurs.

Les recruteurs ont la possibilité de se servir des réseaux sociaux pour envoyer des offres d'emploi ciblées, mettre en avant les coulisses de l'entreprise, voire prendre directement contact avec le candidat. Attention cependant à bien réussir l'opération de ciblage, la personnalisation des messages pour une entrée en contact réussie et une mise en avant optimale des informations.

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Chez Bonanza, nous avons développé une solution pour vous aider à cibler les meilleurs profils et faire des réseaux sociaux un outil de sourcing supplémentaire et différenciant.

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