À l’heure où la réforme des retraites occupe une place importante dans les actualités quotidiennes françaises, il est probable que vous vous questionniez par rapport à l’emploi des seniors. Quels sont les principaux chiffres concernant l’emploi des seniors ? Existe-t-il des mesures spécifiques, mises en place pour faciliter leur travail ? Est-ce avantageux de recruter des personnes ayant atteint 50 ans ou plus dans son entreprise ? Dans cet article, découvrez toutes les réponses à vos questions.

Qu'est-ce qu'un senior dans une entreprise ?

D’après la définition de l’Insee, utilisée par le ministère du Travail, on considère qu’un senior est âgé de 55 à 64 ans. Néanmoins, dans le monde du travail, l’entretien de mi-carrière a généralement lieu lorsque le salarié atteint ses 45 ans, âge à partir duquel il est possible pour l’entreprise de bénéficier d’aides pour l’emploi des seniors. Un CDD spécifique est également envisageable dès 57 ans. Le qualificatif de senior n’est donc pas rattaché à un âge précis, mais plutôt à une fourchette s’étalant de 45 ans jusqu’au moment où l’employé prend sa retraite.

Il semble également important de souligner la différence entre l’âge et le niveau d’expérience d’un salarié. Ce dernier peut aussi être considéré comme un profil senior uniquement en raison de ses nombreuses années d’expérience - entre 15 et 20 ans en moyenne - à exercer son activité professionnelle.

Emploi des seniors : les chiffres clés

Une récente étude de la Dares a révélé le taux d’emploi des seniors en France en 2021. Même si ce chiffre est en hausse depuis 1975, il reste néanmoins plus faible que celui d’autres pays situés dans l’Union Européenne. Ainsi, 56 % des personnes de 55 à 64 ans ont un emploi, contre 76,9 % en Suède ou 63,4 % au Portugal par exemple.

Pour en revenir aux salariés français, c’est la tranche d’âge des 55-59 ans qui est la plus active avec 75,1 % de travailleurs et 6,3 % de personnes au chômage. Le taux d’emploi des seniors âgés de 60 à 64 ans ne s’élève, quant à lui, qu’à 35,5 %. Cela peut notamment s’expliquer par le fait qu’environ une personne sur six prend sa retraite à 60 ans, et deux sur trois à 63 ans. À partir de 64 ans, plus de 70 % des seniors sont retraités, 13,3 % ont un emploi et 5,2 % cumulent travail et retraite.

Pourquoi le taux d'emploi des seniors en France est faible ?

Plusieurs raisons peuvent expliquer ce phénomène. Il arrive que les conditions de travail dans certaines entreprises ne soient pas forcément adaptées aux seniors, ce qui peut alors ajouter de la pénibilité au poste en question et freiner les demandeurs d’emploi. De plus, selon une étude menée par Pôle Emploi et publiée récemment, l’âge serait une réelle contrainte pour retrouver du travail en tant que senior. En effet, il arrive que les recruteurs craignent de devoir faire face à des prétentions salariales plus élevées que celles des jeunes talents ainsi qu’à une adaptabilité plus difficile. Pour finir, l’emploi des seniors en entreprise risque de s’effectuer sur une période relativement courte, due à l’approche de la retraite.

Qu'est-ce que le plan senior ?

Il s’agit d’une mesure mise en place par le Ministère du Travail et de l’Économie, dans le but de favoriser l’emploi des seniors. Cela permet, entre autres, de faciliter le recrutement des candidats de 50 ans et plus, mais aussi d’assurer la protection des seniors au travail. Le dispositif du plan senior en entreprise s’oriente autour des six thématiques suivantes, décidées par le gouvernement :

• un objectif précis est défini concernant l’embauche et le maintien dans l’emploi des seniors au sein de l’entreprise ;
• un suivi de leurs évolutions de carrière est assuré ;
• le plan senior permet l’aménagement du temps de travail et la prévention des situations de pénibilité ;
• un système de tutorat est développé, ainsi qu’un partage des connaissances ;
• l’accès à des formations est envisageable, afin de développer leurs compétences et qualifications ;
• les fins de carrière sont aménagées pour les aider à préparer au mieux leur retraite.

Ce plan d’actions est spécifique à chaque branche professionnelle et chaque entreprise, mais il ne s’applique pas du tout à celles dont l’effectif s’élève à moins de 50 salariés. En revanche, il est obligatoire pour les entreprises de 50 à 300 employés.

Quels sont les avantages pour un employeur d'embaucher un senior en CDI ?

Profiter de son expérience professionnelle

Si vous décidez de recruter un candidat âgé de 50 ans ou plus, vous allez pouvoir bénéficier de toutes ses compétences acquises durant sa vie professionnelle dans un ou plusieurs domaines d’activité. Recruter un senior représente donc une réelle valeur ajoutée pour votre entreprise, puisqu’il y a de fortes chances qu’il soit capable d’intégrer des réflexes professionnels plus rapidement que ne pourrait le faire un junior.

Bénéficier de ses qualités comportementales

L’adaptation, l’autonomie, le sens de l’organisation, le relationnel, la capacité d’analyse ou encore la prise de recul font partie des qualités de savoir-être les plus appréciées des employeurs. Au fil des années, les seniors ont pu développer ce type de compétences. Ils savent, la plupart du temps, apaiser les conflits et créer facilement un lien social avec les autres salariés.

Assurer une transmission de connaissances dans l’entreprise

L’emploi des seniors permet une transmission générationnelle au sein même de l’entreprise. De fait, les salariés les plus âgés deviennent en quelque sorte des mentors pour les plus jeunes talents, afin de les aider en cas de difficultés ou simplement dans le but d’améliorer leurs compétences et leur savoir-faire.

Obtenir des aides à l’embauche avantageuses

Vous vous demandez sans doute quelles sont les aides pour employer un senior ?

Tout d’abord, il semble important de mentionner la subvention de 2 000 euros accordée aux entreprises souhaitant recruter un demandeur d’emploi de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation.

Il existe également une aide à l’embauche d’un senior de 57 ans ou plus, qui vous permet de lui proposer un CDD ou un CDI inclusion si votre entreprise est une structure d’insertion.  

Quels sont les secteurs qui recrutent des seniors ?

Sur le site de Pôle Emploi, les offres d’emploi des seniors concernent des domaines d’activité et des niveaux de responsabilité très variés. Néanmoins, il est vrai que certains secteurs recrutent davantage de candidats âgés de 50 ans et plus. C’est notamment le cas du numérique, aussi étonnant que cela puisse paraître. En constante évolution, le marché du numérique a des besoins importants en termes de recrutement. Les entreprises de ce secteur n’hésitent donc pas à embaucher des seniors pour encadrer les collaborateurs plus jeunes et diriger les systèmes d’information.

Les métiers de la santé et de l’aide à la personne offrent aussi de belles opportunités de recrutement pour les seniors, tout comme les métiers de l’hôtellerie et de la restauration. Cela concerne le plus souvent des postes de direction ou de management. En règle générale, l’expérience du candidat et son sens de l'organisation l’emportent sur son âge pour ce type de poste, ce qui donne un avantage non négligeable aux seniors.

En somme, recruter des personnes d’environ 50 ans ou plus s'avère très positif et représente une valeur ajoutée pour l’ensemble de votre entreprise. Favoriser l’inclusion des seniors permet aux équipes d’échanger autour de leurs propres connaissances et de renforcer le lien social entre chaque génération. Tous les membres de l’entreprise peuvent alors profiter de la richesse de leur parcours professionnel et s’en inspirer.

Quoi qu’il en soit, si vous ressentez le besoin d’être accompagné dans votre stratégie de recrutement, n’hésitez pas à nous contacter. Toute l’équipe de Bonanza vous aide à attirer de nouveaux talents, qui correspondent parfaitement à vos attentes, grâce à des campagnes de recrutement à la fois pertinentes et originales sur les réseaux sociaux.