Découvrez nos prochains webinars et visionnez nos replays !
Ou bien laissez nous votre email pour être notifié des prochains sujets 👇
Avec plus de 200 participants en moyenne sur nos Webinars, vous rejoindrez une communauté de RHs dynamique pour échanger sur les sujets du moment, bénéficier de retours d'expérience et obtenir de vrais leviers actionnables.
.png)
Ce webinar vous permettra de découvrir concrètement comment cibler, séduire et recruter les 18-35 ans grâce aux super conseils de nos deux intervenants : Mathieu Marziou, Directeur Des Relations Entreprises chez Bonanza et Romain Zarrouk, Commercial chez Flatchr.
Revivez notre webinar afin de découvrir les solutions et méthodes appropriées en compagnie d'Eva Hourdry fondatrice de Diventa, Cyril Ferey CEO de Bepitch et ex co-founder de Shapr & AttractiveWorld, Hamza Houssem CEO de Data4Jobs, mais aussi avec Mathieu Marziou co-fondateur de Bonanza.
Le marché du recrutement est de plus en plus tendu et les profils de plus en plus rares, comment sourcer différemment ?
Ces interrogations font partie de votre quotidien ? Venez en parler avec nous lors de notre prochain webinar en compagnie de :
Romain XIMENES - Talents'In
Mathieu MARZIOU - Bonanza
Participez à notre webinar en compagnie de Charlotte Tyffel Directrice Expérience collaborateur (e.SNCF), Cassandra Cornilleau Directrice du développement des emplois & des compétences numériques (SNCF) et Mathieu Marziou (Bonanza).
Participez à notre webinar afin de découvrir les solutions et méthodes appropriées en compagnie Aurore Mercier (Médiametrie), Elise Couturier (Neobrain), Franck Magnan (Bonanza) et Mathieu Marziou (Bonanza).
Participez à notre webinar en compagnie de Florine Vilas (Veolia), Samantha Lecomte (Veolia) et Franck Magnan (Bonanza) afin de découvrir leur retour d’expérience sur les méthodes de recrutement sans CV.
Visionnez le replay de notre webinar en compagnie de Tatiana Mercatante (Système U), Ivan Orgebin (Ideuzo) et Mathieu Marziou (Bonanza) afin de découvrir leur retour d'expérience du recrutement sur TikTok, Snapchat ou encore Instagram, leurs bonnes pratiques ou encore leur vision sur le recrutement des 18-35 ans.
