Association/RQTH

APF : sourcer des profils RQTH

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Association
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15 000 salarié
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Acquisition / Visibilité
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Accompagnement depuis 2020

APF France handicap : 90 ans d'engagement pour une société plus juste et plus solidaire.

APF France handicap, créée en 1933, est un mouvement associatif national de défense et de représentation des personnes atteintes de déficiences motrices ou polyhandicapées et de leur famille. L'association rassemble 21 000 adhérents, 30 000 usagers, 25 000 bénévoles et 14 500 salariés.

APF France handicap et The Adecco Group ont crée Handicap intérim, la première filiale nationale dédiée au travail temporaire pour les personnes en situation de handicap. Sa mission est de favoriser l’accès à l’emploi au maximum de personnes en situation de handicap en France, grâce au placement et au travail temporaire.

Une initiative qui s’inscrit dans le cadre de l’engagement national « Cap vers l’entreprise inclusive », piloté par le Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion.

« Cap vers l’entreprise inclusive »

Depuis 2020, nous accompagnons Handicap Interim, une entité d'APF France Handicap pour répondre à une demande croissante en personnel de préparation de commandes pour Amazon.

Chacunes des campagnes étaient particulièrement complexes car les postes étaient en intérim, avec des contrats en 2x8 heures, et il fallait trouver des candidats répondant à des besoins spécifiques liés au handicap.

La qualification des candidats exigeait la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), un dispositif favorisant l'emploi des personnes handicapées en France. Les horaires et les conditions de travail devaient être adaptés aux contraintes physiques de chaque candidat RQTH. Notre mission consistait donc à recruter des candidats compétents tout en offrant une expérience adaptée à leurs besoins.

Pour atteindre ces objectifs, nous avons lancé six campagnes de recrutement sur les médias sociaux. Nous avons utilisé une approche multiplateforme en diffusant ces campagnes sur Facebook, Instagram, Snapchat et TikTok. Notre stratégie a été précise, ciblant des zones spécifiques telles qu'Augny, Metz, Orléans, Senlis, Bretigny-sur-Orge, Montélimar, Châlon-sur-Saône, Satolas et Bonce, et Saran.

Julien Bello, Chef de projets national à l'APF Entreprise :

« Nous avons fait appel à Bonanza pour des besoins de recrutement importants d'agents de production en situation de handicap. Bonanza a mené plusieurs campagnes digitales sur divers bassins urbains.»

Valoriser l'inclusivité avec des résultats éloquents

Ces campagnes de recrutement pour Handicap Interim ont généré des résultats exceptionnels, montrant l'efficacité de notre solution dans la recherche de talents adaptés, même pour des postes exigeants.

Au total, plus de 4,5 millions de personnes ont été sensibilisées à nos campagnes, créant une visibilité considérable pour les offres d'emploi de Handicap Interim. Cela a suscité l'intérêt de près de mille candidats qualifiés pour les postes de préparateurs de commandes pour Amazon.

Parmi ces 983 candidats, 450 ont été préqualifiés, répondant aux exigences spécifiques, y compris la reconnaissance RQTH et la capacité à adapter les horaires en fonction des contraintes physiques. Cette préqualification a significativement simplifié le processus de sélection.

Ces résultats démontrent l'efficacité de notre solution technologique dans la gestion de campagnes de recrutement complexes, tout en renforçant l'image employeur d'APF France Handicap en tant qu'organisation inclusive et soucieuse de l'intégration des travailleurs en situation de handicap.

« Bonanza nous a aidés à remplir nos objectifs de sourcing et recrutement. Nous avons pu mettre en poste un nombre élevé d'agents logistiques, en complément de nos actions de recrutement classiques menées sur le "terrain".»

Si vous souhaitez en savoir davantage sur Bonanza et nos campagnes de recrutement ciblées sur les réseaux sociaux, vous pouvez demander une démo gratuite ici.

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