‍60% de candidats retenus dans le processus de recrutement

Pour répondre à ce besoin, nous avons lancé une campagne de recrutement ciblée sur Facebook, Instagram, Twitter ou encore Snapchat. Grâce à notre solution, nous avons pu analyser des centaines de combinaisons en fonction de la cible, des réseaux sociaux et des visuels créés pour mettre en avant les métiers de e.SNCF auprès des bons candidats.

Cela nous a permis d’obtenir rapidement des centaines de candidatures qualifiées répondant aux exigences des recruteurs. En effet, plus de 60% des candidats présentés ont été engagés dans le processus de recrutement.

Charlotte Tyfel, Directrice Expérience Collaborateur chez e.sncf

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‍« Avec Bonanza, nous avons pu trouver un partenaire de recrutement innovant et surtout performant ! Nous sommes convaincus de l'usage des réseaux sociaux pour répondre aux enjeux de recrutement. »

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