Capitale de la France, métropole internationale, pôle démographique, économique et décisionnel, la Ville de Paris est une collectivité dont la mission première est d’être au service de tous les Parisiens.
Dans les écoles, les rues, les parcs, les stades… partout où le besoin d’action publique existe, les agents de la Ville de Paris mettent leur expérience au service de la population. Ce sont ainsi plus de 53’000 agents qui œuvrent pour le service public parisien et 2000 nouvelles personnes sont recrutées chaque année.
Répondre à ses engagements de personnes en situation d’handicap
La Ville recense 350 métiers et de nouveaux apparaissent régulièrement en raison du besoin d’adaptation de l’administration à une ville toujours changeante.
Pour répondre à ses engagements vis-à-vis de l’insertion des personnes en situation d’handicap et montrer l’exemple, la Ville de Paris a mis en place des objectifs ambitieux en terme de recrutement de profils en situation de Handicap, en visant le recrutement de 30 alternants RQTH chaque année.
100% de l’objectif RQTH
Nous avons lancé une campagne de recrutement sur les réseaux avec comme objectif : sensibiliser pour mieux recruter. Il est important de mettre en place des actions de sensibilisation afin de mettre en avant les actions proposées pour aider les personnes en situation de handicap. Résultat, grâce à une campagne ciblée, nous avons doublé les recrutements de la ville par rapport à l’année précédente.
« Avec Bonanza, nous avons pu pour la première fois atteindre notre objectif de recrutement de collaborateur RQTH au sein de la Ville de Paris, c’est pourquoi nous continuons avec eux. »
Delphine Bellet
Chef de bureau SRH - Déléguée au handicap
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