Depuis sa création à la fin des années 90, Free est devenu un acteur majeur des télécommunications en France, se démarquant par ses offres innovantes, simples et attractives.
Répondre aux besoins de recrutement en constante croissance
Au fil des années, Free est passé d'un service 100% en ligne à l'ouverture de nombreux magasins "Free Center". En 2022, l'opérateur a connu une augmentation considérable du nombre d'ouvertures de boutiques. Afin d'accompagner cette croissance, Free recherche activement des managers et des conseillers clientèles H/F pour ses boutiques, à travers tout le territoire. Pour relever ce défi, Free a fait appel à Bonanza, une solution technologique de recrutement, pour générer un volume de candidats qualifiés, souvent difficiles à trouver par les méthodes traditionnelles.
Recrutement dans des localisations complexes
La campagne de publicité lancée simultanément sur les réseaux sociaux tels que Facebook, Instagram, Snapchat et TikTok a permis à Free de renforcer sa présence et sa marque employeur. Grâce à l'utilisation de la technologie Bonanza, l'opérateur a sensibilisé plus de 800 000 personnes en deux mois, générant ainsi plus de 750 candidatures, dont 300 pré-qualifiées et correspondant au profil recherché. Cette stratégie a conduit à la concrétisation de plusieurs recrutements, y compris dans des zones où le recrutement est particulièrement complexe, notamment près des frontières suisses.
Si vous souhaitez en savoir davantage sur Bonanza et nos campagnes de recrutement ciblées sur les réseaux sociaux, vous pouvez demander une démo gratuite ici.
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