L’intelligence artificielle (IA) révolutionne la gestion des talents et les processus RH, optimisant la sélection des candidats, le tri des CV et la rapidité des prises de décision. Mais cette transformation s’accompagne d’un nouveau cadre réglementaire exigeant pour les professionnels du secteur.

Les fondements réglementaires : IA Act et RGPD

Le RGPD, en place depuis 2018, encadre la protection des données personnelles ; l’IA Act, quant à lui, institue des obligations supplémentaires pour les systèmes RH automatisés, classés désormais à “haut risque”. Ces textes garantissent la conformité et la sécurité des données à chaque étape du recrutement :

- L’IA Act impose la justification légale de chaque usage de l’IA, la traçabilité, la documentation technique et un contrôle humain effectif.

- Le RGPD prohibe les décisions 100% automatisées (excluant tout contrôle humain), confirmant la jurisprudence récente (exemple : Schufa Holding AG).

À ce sujet, retrouvez l’analyse approfondie réalisée lors du webinar Bonanza « IA, RGPD & RH : les do et don’t - qu’a-t-on le droit de faire légalement ? » animé par Jean-Baptiste Leca et Claire Caillet au micro de Franck Magnan.

Obligations nouvelles pour les RH : préparer le virage IA

Les responsables RH et les équipes recrutement doivent anticiper dès à présent ces évolutions réglementaires, avec un plan d’action précis :

- Formation obligatoire sur l’IA pour toute personne exploitant ou paramétrant des outils d’automatisation RH (à partir du 2 février 2025).

- Réalisation d’une analyse d’impact IA, en sus de la conformité RGPD, pour prévenir les discriminations et garantir la transparence auprès des candidats.

- Consultation des instances représentatives du personnel (IRP/CSE) avant toute mise en œuvre d’un outil IA, renforçant le dialogue social.

Les “do et don’t” pratiques ont été exposés dans le webinar « IA, RGPD & RH : les do et don’t - qu’a-t-on le droit de faire légalement ? » dans le cadre du LABO 2025, permettant aux participants de cerner les bonnes pratiques pour une IA RH responsable, sans risques juridiques. Le replay est par ici.

Lisibilité et transparence : communiquer sur l’IA auprès des candidats

Dès le 2 août 2026, chaque candidat devra être informé en toute clarté de la présence d’une technologie IA dans le processus de recrutement, même si une validation humaine intervient. Cette transparence est un levier majeur pour :

- Protéger la réputation employeur face au risque d’opacité algorithmiques.

- Expliquer la finalité, les critères utilisés et les garanties de recours ou de rectification.

Chez Bonanza nous vous conseillons d’intégrer ces annonces dès la publication des offres et de prévoir des points de contact dédiés pour rassurer candidats et managers dans le cadre de l’intégration IA.

Les erreurs à éviter et les solutions recommandées

Quelques réflexes à adopter immédiatement :

- Bannir toute décision RH automatisée sans validation humaine.

- Informer systématiquement les candidats et collaborateurs sur l’utilisation et le fonctionnement des algorithmes IA.

- Limiter la collecte de données aux stricts besoins du processus de recrutement.

Checklist conformité RH : être prêt en 2025

- Auditer et classer tous les outils RH actuellement utilisés.

- Documenter une charte IA dédiée, annexée au règlement intérieur.

- Réaliser une analyse d’impact IA avant tout nouveau projet ou fonctionnalité.

- Prévoir et animer une consultation IRP/CSE dès que nécessaire.

- Former et sensibiliser toutes les équipes RH à la culture IA et à la compliance.

- Encadrer la pratique du “shadow use” (usage non maîtrisé d’outils IA parallèles).

L’expertise Bonanza : innovation, performance et accompagnement sur-mesure

Chez Bonanza, leader de la tech RH, la conformité IA se conjugue avec simplicité, efficacité et personnalisation :

- Des outils d’intelligence artificielle audités et sélectionnés pour garantir la traçabilité et la performance.

- Un accompagnement premium, fondé sur l’expérience terrain des webinars Bonanza et l’expertise de nos partenaires avocats.

- Un parcours pédagogique dédié pour sécuriser la conformité tout en maximisant la valeur ajoutée du recrutement digital.

Bonanza s’engage à placer l’humain et la confiance au cœur des solutions IA, avec une stratégie différenciante conçue pour générer du ROI et anticiper les exigences réglementaires.

L’intégration réussie de l’IA dans les RH exige équilibre, auditabilité et adaptabilité. Les directions RH ont désormais les clés d’une transformation digitale sécurisée, alignée sur la conformité et les attentes sociales.

Chez Bonanza, nous vous aidons à recruter efficacement via les réseaux sociaux, grâce à une stratégie pertinente qui répond parfaitement à vos besoins. Pour en savoir plus, n’hésitez pas à nous contacter !

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