Après une reprise des recrutements en 2021 suite à la crise sanitaire, le monde du travail s’est vu à nouveau chamboulé par de fortes tensions en 2022 et une pénurie de talents. Il est vrai que le contexte économique n’a pas été des plus réjouissants. Mais alors, quelle est l’évolution du marché du travail en 2023 ? Quelles perspectives d’emploi peut-on envisager ? Découvrez les réponses dans cet article.

Une pénurie de candidat qui renverse le rapport de force

En 2022, 86 % des recruteurs s’accordaient à dire que le nombre de candidats étaient insuffisants, d’après une étude de Pôle Emploi. Cette tendance est toujours d’actualité en 2023 et affecte certains secteurs plus que d’autres. En effet, les métiers informatiques tels que les développeurs web ou les postes en lien avec la data et la cybersécurité rencontrent des difficultés à recruter. Le secteur de l’industrie (BTP, métallurgie, automobile, etc.) fait aussi face à un manque de candidats, tout comme celui de l’hôtellerie et de la restauration, ainsi que les métiers du commerce. La crise sanitaire de la Covid n’a pas non plus arrangé la situation sur le marché du travail. D’ailleurs, le secteur de la santé et des services à la personne a également été impacté. En outre, certaines raisons peuvent expliquer cette pénurie de talents.

1. Un manque de candidats qualifiés

Les entreprises sont fréquemment confrontées à des profils qui ne correspondent pas à ce qu'elles recherchent en matière de compétences et de formation. les profils correspondants réclament, quant à eux, des conditions de travail plus attractives et des salaires plus élevés. Cela crée un déséquilibre sur le marché du travail en 2023, puisque de nombreux postes sont devenus vacants depuis la crise sanitaire, mais ne trouvent pas preneur pour autant.

2. Une marque employeur peu visible

Afin de pousser les personnes à la recherche d’un travail à déposer une candidature, il devient nécessaire de la part des entreprises de faire preuve d’attractivité. En effet, nous vivons à une époque où la plupart des échanges se font sur les réseaux sociaux et où il est très facile de trouver n’importe quelle information en ligne. C’est pourquoi, vous devez être présent sur ces canaux de communication pour vous démarquer de la concurrence.

3. Une pénurie de talents liée à l’inflation

Les prix des produits de consommation augmentent, ce qui justifie pour les candidats une augmentation des salaires. Néanmoins, les sociétés subissent aussi des coûts élevés. Difficile alors de satisfaire chaque partie dans un tel contexte économique. En cas de rémunération peu attrayante, les talents disposent tout de même de plusieurs solutions : trouver un poste chez les concurrents, exercer un nouveau métier, travailler dans un autre pays ou encore quitter le monde du salariat pour celui du freelancing.

4. La démographie de la population française

Les candidats âgés d’une vingtaine d’années sont actuellement peu nombreux en France, à cause du taux de fécondité très bas jusqu’à la fin des années 90. De plus, d’après une analyse réalisée il y a quelques mois par La Croix, les 25-34 ans sont plus de 50 % à être diplômés d’études supérieures. Leur entrée sur le marché du travail se fait donc plus tardivement que pour les générations précédentes, qui quittaient bien souvent l’école dès leur majorité pour travailler.

Par ailleurs, les départs massifs à la retraite qui ont commencé depuis quelques années et se poursuivent encore actuellement, correspondent aux personnes nées durant la période du baby-boom, entre 1945 et 1965. Cela génère également des postes vacants au sein des entreprises.

Dès le 1er février 2023, une réforme de l’assurance chômage sera mise en place. Elle concernera principalement la durée d’indemnisation. Cette mesure pourrait-elle permettre de stimuler les recrutements et de limiter la pénurie de candidats ?

Marché du travail 2023 : Le télétravail a toujours la cote

Quelles sont les principales tendances du marché du travail ? Impossible de répondre à cette question sans évoquer la place qu’occupe le télétravail de nos jours. Si cette tendance a débuté avec la crise sanitaire de la Covid, bien avant 2023, elle a pourtant su convaincre de nombreuses personnes de travailler depuis leur domicile. D’après l’enquête menée par Glassdoor, la majorité des salariés français estiment que le télétravail permet de profiter d’un équilibre vie pro - vie perso. Même si cela n’est pas envisageable pour toutes les professions, un grand nombre de candidats aimeraient bénéficier de cette façon de travailler.

Cette demande va donc devoir être prise en compte pour espérer recruter de nouveaux talents. Beaucoup d’entreprises proposent une solution hybride, incluant une ou deux journées de télétravail dans le contrat. Cela peut s’avérer concluant pour vous comme pour le salarié, mais il faut cependant garder à l’esprit que travailler depuis chez soi engendre une perte de lien social entre les collaborateurs.

La place centrale du bien-être au travail en 2023

Un récent sondage réalisé par Indeed a démontré que 90 % des personnes interrogées accordent de l’importance à la façon dont ils se sentent au travail. La pandémie a certainement joué un rôle essentiel dans le fait que la santé mentale et le bien-être deviennent prioritaires pour un salarié. L’intérêt apporté au bonheur en entreprise était déjà bien présent en 2022 et il apparaît évident qu’il en sera de même sur le marché du travail en 2023. Selon cette même étude, 80 % des demandeurs d’emploi déclarent nécessaire de consulter les données liées au bien-être au sein de l’entreprise dans laquelle ils souhaitent travailler, avant de déposer une candidature.

Pour pouvoir attirer de nouveaux talents ou conserver les employés actuels, vous devrez donc inévitablement miser sur la satisfaction des salariés et le niveau de bien-être au travail. Il s’agit là d’une tendance essentielle pour améliorer la motivation, l’épanouissement et la productivité des équipes.

La nécessité de se démarquer sur le marché du travail en 2023

Pour fidéliser et recruter des talents, il faudra impérativement vous différencier de vos concurrents, en travaillant notamment votre marque employeur comme cité plus haut. L’expérience candidat devient primordiale sur le marché du travail en 2023 et ne peut être réussie qu’à l’aide d’une forte culture d’entreprise, mettant en avant vos valeurs et vos engagements. Dès le processus de recrutement, il est possible de vous démarquer et de convaincre des talents de vous rejoindre, en incluant par exemple les réseaux sociaux dans votre stratégie de communication.

L’intégration d’un nouvel employé dans votre société peut se traduire par la présentation des collaborateurs, de l’entreprise, des services proposés ainsi que la remise des documents nécessaires à sa prise de poste. Ces étapes ont pour objectif de lui offrir un espace de travail rassurant et de lui montrer de l’intérêt.

Quant à la fidélisation de vos talents, cela se joue tout au long de leur parcours et passe notamment par :

• la reconnaissance de leur travail ;
• l’écoute de leurs besoins ;
• des conditions de travail avantageuses ;
• des formations pour améliorer ses compétences.

Quels métiers recrutent en 2023 ?

Le fonctionnement du marché du travail dépend de l’offre et de la demande. D’après une étude du groupe Adecco-Analytics, près de 4,5 millions de personnes vont trouver un emploi cette année. Il semble alors judicieux de se poser la question suivante : quel métier recrute en 2023 ? À dire vrai, cela concerne plusieurs secteurs d’activité, dont celui de la santé sans grande surprise. En effet, le papy-boom entraîne une forte demande d’aides-soignants, d’infirmiers et de médecins. Le vieillissement de la population ainsi que les nombreux départs à la retraite vont également permettre un recrutement massif des métiers du social et de l’accompagnement, tels que les agents d’entretien et aides ménagères, ainsi que les assistantes maternelles.

Les métiers de l’informatique vont être bien présents sur le marché du travail en 2023 puisque beaucoup de postes sont vacants, surtout en ce qui concerne le développement web, l’Internet des Objets, les analyses de données ou encore la cybersécurité.

Les secteurs en lien avec la transition écologique font aussi partie de ceux qui vont le plus recruter cette année :

• le BTP et la construction étant donné la forte demande en rénovation thermique et énergétique ;
• l’industrie, surtout celle des énergies renouvelables ;
• l’artisanat, qui inclut les chauffagistes ou les installateurs de panneaux photovoltaïques.

Enfin, les métiers de la restauration et du commerce devraient également recruter de nombreux talents tout au long de l’année.

En résumé, les tendances de recrutement sur le marché du travail en 2023 s’articulent principalement autour de l’expérience collaborateur. Vous devez donc être capable de faire de votre culture d’entreprise un axe de différenciation. Et pour vous démarquer, rien de tel qu’une campagne de recrutement sur les réseaux sociaux. Si vous n’êtes pas à l’aise avec ces outils, n’hésitez pas à nous contacter ! Chez Bonanza, nous sommes justement là pour vous accompagner et vous permettre d’attirer des talents qui vous correspondent.

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