Augmenter le volume de candidatures

Protéger chacun de vous, intervenir et enquêter sont les missions principales des policiers, afin de préserver ce bien précieux qu’est la paix publique.

Première force de sécurité en France, elle lutte chaque jour contre toutes les formes de violence.
Plus de 150 000 femmes et hommes, policiers, personnels administratifs, techniques et scientifiques, contractuels ainsi que réservistes sont à votre service pour intervenir 7 jours sur 7 et 24 heures sur 24 sur l’ensemble du territoire.

Augmenter le volume de candidats et diversifier les canaux de candidatures

Pour recruter ses adjoints de sécurité (ADS) et ses Cadets de la République, la Police nationale a longtemps compté sur l’affichage, la publicité dans la presse papier, et quelque 900 rencontres de terrain chaque année, dont 600 forums.
Or, pour le Commandant de Police Tatiana Brissot en charge du recrutement de la Police nationale en Ile-de-France, la publicité classique est chère et n’est plus efficace.
Elle a donc fait le choix de tester un mode de communication plus adapté au jeune public : les réseaux sociaux.

500 candidats en 2 mois

Pour sourcer de nouveaux candidats, Bonanza a ciblé des profils correspondants aux attentes de la Police nationale : sportif, engagé dans des actions associatives…
Grâce à la campagne mise en place, Bonanza a sensibilisé plus de 100’000 jeunes aux métiers de la Police et généré 500 candidats sur 2 mois.
Nous continuons ces actions de sourcing pour les besoins de la Police Nationale.

« Nous avions bien eu l’idée d’utiliser les réseaux sociaux, mais nous ne savions pas du tout comment, techniquement, cibler le public voulu. Je suis allée rencontrer Bonanza et le courant est très bien passé. Ils ont bien compris l’institution, nos métiers, nos difficultés, nos besoins. »
Tatiana Brissot
Commandant de Police DCRFPN / DZRF

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